Come potenziare la vostra azienda!

FORMAZIONE SCIENZA DEL SE' PER LE AZIENDE

Che cos'è la SCIENZA DEL SE' ?

La Scienza del Sé è un modello che ci aiuta ad entrare in connessione con noi stessi e ad aprirci agli altri ed al mondo.
Grazie ad esso diventiamo più consapevoli chi siamo e questo ci permette di scoprire i nostri valori e bisogni, di abbattere le barriere delle convinzioni, di relazionarci con le persone in modo responsabile ed empatico, di gestire le emozioni e quelli degli altri e di trovare il nostro proposito per creare un piano di vita che ci soddisfa in pieno.
Questo modello supportata da studi scientifici di rinomate università come Harvard e Yale, e si basa su metodi già consolidati e adottati nel Master in Self-Science che il Prof. Formica tiene presso la Miami University, in Florida.

Chi è PhD. Sandro Formica ?

Ha oltre 35 anni di esperienza professionale. Ha aperto e diretto hotels in Italia; sviluppato analisi di fattibilità e studi di marketing per strutture ricettive e centri congressi negli Stati Uniti, in Europa e in Asia.
Attualmente, PhD. Sandro Formica è professore presso la Florida International University, a Miami, U.S.A. e titolare di cattedra in Potere Personale e la Scienza della Felicità. Insegna periodicamente alla SDA e al Master della Luigi Bocconi. Ha pubblicato oltre cento articoli in riviste accademiche internazionali, atti di conferenze mondiali e riviste di settore. I suoi articoli si concentrano prevalentemente nei settori dell’auto-consapevolezza, management strategico, dei trends e della pianificazione e sviluppo delle organizzazioni.

Le tematiche del percorso della Scienza del Sé:

Programmi su misura e secondo le esigenze del gruppo

Ogni argomento può essere trattato singolarmente ed inserito nei moduli di formazione aziendale, alberghiero e scolastico. Quindi dal manager, capo reparto, addetto alla vendita fino a collaboratori interni ed esterni e personale scolastico o del customer care.

i valori e i bisogni per riscoprire se stessi e comprendere cosa può aiutarci nella creazione di una visione sostenibile e sensato.
il sistema di convinzioni che possono essere radicati in noi già nell’età infantile e con le quali cui giudichiamo il mondo. Convinzioni che spesso ci creano dei limiti su noi stessi e dei pregiudizi sugli altri.
i talenti e le competenze che ognuno di noi ha e che può riscoprire e sviluppare. Così mostriamo l’unicità che ognuno ha.
l’intelligenza emotiva per riconoscere e gestire le proprie emozioni e quelli degli altri in modo consapevole.
la comunicazione empatica, detta anche comunicazione non violenta. Relazionarci con gli altri comprendendo davvero i bisogni di tutte le parti.
l’immaginazione e la creatività per scoprire la potenza delle immagini e usarli sia per raggiungere i propri obiettivi sia motivare collaboratori o un team.

il proposito di vita e il piano di vita che si adatta anche alla realtà aziendale perché una visione chiara e condivisa con concreti step da effettuare aiuta a creare un ambiente motivato e sodisfatto.

LE SFIDE

• Comunicare in modo incisivo e concreto tenendo conto dei bisogni, ascoltare in modo empatico e fornire un feedback costruttivo.
• Mettersi in discussione e affrontare situazioni difficili senza perdere la faccia
• Coinvolgere e motivare i collaboratori per garantire un’alta qualità del servizio, in ogni circostanza
• Assumersi la responsabilità e accogliere i propri errori
• Capire e soddisfare i bisogni delle generazioni come millennials; Gen-Z, Gen-X,..

OPPORTUNITA'

• Allineare lo sviluppo personale del singolo membro del team agli obiettivi positivi delle organizzazioni per aumentare la performance individuale e collettiva.
• Scoprire l’unicità, i talenti e i bisogni dei collaboratori per coinvolgerli, potenziarli e per differenziarsi e creare un vantaggio competitivo.
• Trovare e perseguire un proposito aziendale chiaro per aumentare la performance e fidelizzare la clientela.
• Aggiungere valore, fare chiarezza e sviluppare sinergie tra i valori aziendali e quelli individuali per potenziare la percezione del valore dei prodotti e servizi offerti.
• Comunicare efficacemente per risolve conflitti e aumenta la fiducia e collaborazione.
• Condividere la passione attraverso un’attitudine positiva tra collaboratori e membri del team.